Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Benefits in Verbindung mit rechtlichen Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

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Heinike, Sven Employer Branding in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Benefits in Verbindung mit rechtlichen Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel
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Description

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist, für klein- und mittelständische Unternehmen die Möglichkeiten der langfristigen Mitarbeiter*innenbindung anhand von Benefits für das Personal aufzuzeigen. Zusätzlich sollen diese mit vertrags- beziehungsweise arbeitsrechtlichen Möglichkeiten kombiniert werden. Unter Berücksichtigung beider Methoden, soll zum einen den Unternehmen das Finden von Fachpersonal erleichtert und zum anderen der Fluktuation entgegengewirkt werden. Durch ein passendes Angebot von Benefits besteht die Möglichkeit, sich als Arbeitgeber*innen am Arbeitsmarkt positiv hervorzutun und gegenüber anderen Unternehmen attraktiver für geeignete Bewerber*innen zu sein. Zusätzlich können vertragliche Vereinbarungen sowie für Benefits spezifizierte Anpassungen, eine längere Bindung des Personals ermöglichen. Es wird erwartet, dass die gefundenen Ergebnisse miteinander verknüpft werden können, um der Problematik des Fachkräftemangels entgegen zu wirken.

Contributors

Author:
Heinike, Sven

Further information

Illustrations Note:
2 Farbabb.
Language:
German
Number of Pages:
76
Media Type:
Softcover
Publisher:
GRIN Verlag

Master Data

Product Type:
Hardback book
Package Dimensions:
0.21 x 0.148 x 0.005 m;
GTIN:
09783346323392
DUIN:
C6KGTG30GLT
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