Cultura y Liderazgo basado en Aprendizaje Organizacional - Un enfoque desde la complementariedad

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Borjas de Xena, Leslie Mercedes Cultura y Liderazgo basado en Aprendizaje Organizacional - Un enfoque desde la complementariedad
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Description

La diversidad cultural de las organizaciones latinoamericanas, presentan exigencias caracterizadas por entornos complejos de alta incertidumbre. El dilema básico del gerente es ser exitoso en entornos cada vez más cambiantes. El aporte de este trabajo es la comprensión de los procesos de cambio a través de variables como estrategia, liderazgo, cultura, roles, diversidad cultural bajo la visión del enfoque de Cameron y Quinn. La presencia de un enfoque complementario evidenció los mapas de acción, las teorías de acción, basadas los modelos de Argyris que favorecieron desarrollar un trabajo en el cual participó la Dirección de la organización. La importancia de los resultados de esta propuesta permitirá proporcionar referencias a gerentes, consultores para desarrollar acciones dirigidas a las transformaciones de las organizaciones públicas y privadas.

Contributors

Author:
Borjas de Xena, Leslie Mercedes

Further information

Biography Artist:
Posdoctorado en Ciencias de la Educación, Doctorado en Educación, Magíster en Desarrollo Organizacional, Licenciatura en Psicología Mención Industrial, Profesor Investigador Universidad Metropolitana de Caracas, Investigador en las Líneas de Investigación en Aprendizaje Organizacional y Emprendimiento. Conferencista en Congresos Internacionales.
Language:
Spanisch
Number of Pages:
64
Media Type:
Taschenbuch
Publisher:
Editorial Académica Española

Master Data

Product Type:
Paperback book
Release date:
September 30, 2011
Package Dimensions:
0.22 x 0.15 x 0.004 m; 0.145 kg
GTIN:
09783845491769
DUIN:
IQ3F8KBQ9GL
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